Azubitraining

Beispiel aus der Praxis

• 2,5-tägiges Azubi-Training für Azubis, 1. Lehrjahr, aus ganz Deutschland
• Die Azubis treffen zum ersten Mal aufeinander und begegnen sich
• Für die meisten Azubis beginnt mit dem ersten Trainingstag die Ausbildung
• Für das Training hat das Unternehmen eigens eine Bildungsstätte angemietet

• Begeisterung wecken für die bevorstehende Zeit
• Vorbereitung auf neuen Lebensabschnitt – Management Übergang Schule-Beruf
• Erleben und Erlernen von Schlüsselqualifikationen wie Handlungskompetenzen, soziale Kompetenzen,  Methodenkompetenzen
• Gemeinsames Stemmen von neuen Herausforderungen
• Erlernen des Umgangs mit Vorgesetzten und Respektpersonen
• Entwickeln eines „Wir-Gefühls“ unter den Azubis und Vernetzung der Ausbildungsstandorte
• Schaffen positiver Erlebnisse

Vorbereitung und Begleitung des kompletten Azubitrainings.
Hierzu gehörten folgende Arbeitsschritte: 

• Entwicklung eines Leitfadens für die 2,5 Tage
• Vorstellung und Absprache der Inhalte mit dem Ausbilderteam
• Besorgung aller für das Training benötigen Materialien
• Moderation des Trainings
• Reflektion und Transfer des Erlebten und Erlernten in den Azubialltag 

• Die Azubis wurden für das Unternehmen begeistert und die bevorstehende Ausbildung motiviert.
• Es fand eine starke Vernetzung unter den Azubis sowie den verschiedenen Ausbildungsstandorten statt.
• Die Azubis haben wichtige Schlüsselqualifikationen, hinsichtlich folgender Frage, erlernt: Was brauche ich, um meine Ausbildung erfolgreich anzugehen und abzuschließen.
• Ausbilder und Azubis hatten viel Spaß und intensive Erlebnisse. Beide Parteien konnten sich intensiv kennenlernen, um so gemeinsam in die bevorstehenden Ausbildungsjahre starten zu.