Teamentwicklung

Beispiel aus der Praxis

Dauer	2 Tage
Branche	Lebensmittel-Einzelhandelskette
Teilnehmer	Team aus dem Bereich Projekte / Koordination, 7 Teilnehmer

Ausgangssituation

Teamleitern war zuvor Teammitglied und ist jetzt Vorgesetzte
Akzeptanz seitens der Kollegen gegenüber der Teamleitung ist gering
Teammitglieder haben im Alltag nicht viele Berührungspunkte
Stimmung im Team ist bei einigen Mitgliedern negativ

Ziele des Trainings

Entwicklung eines Teamgedankens
Akzeptanz für Veränderung fördern
Umgang mit Veränderung meistern
Optimierung und Stärkung der Zusammenarbeit: Schaffen einer vertrauensvollen, zukunftsorientierten Basis für ein erfolgreiches Miteinander.

Unsere Aufgabe

Hotelempfehlung
Entwicklung eines Leitfadens für die 2 Tage
Vorstellung und Absprache der Inhalte mit der Teamleitung
Bereitstellung aller für das Training benötiger Materialien
Moderation des Workshops

Umsetzung

PDF Programmübersicht

» Die Seminare bei KULT zeichnen sich durch den persönlichen Kontakt und die gemeinsame Erarbeitung der Inhalte sowie ein abwechslungsreiches Programm aus, das eine vertrauensvolle Atmosphäre schafft und eine intensive Zusammenarbeit mit sofort messebaren Erfolgen ermöglicht. «

Melanie L.

Leitung Bereich Projekte/Koordination, Lebensmittel-Einzelhandelskette

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Ihr Jakob Töws

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